En la ciudad de Las Vegas, hay pocas cosas que no tengan que ver, de una forma u otra, con el mundo del juego en cualquiera de sus modalidades.
Ahora, según podemos leer en las páginas de vegasinc.com, incluso los procesos de selección para los puestos de trabajo, pueden dar un giro, y enfocarse, más aún si cabe, al mundo del juego.
Eso es lo que ha pensado precisamente uno de los colosos que allí tienen su sede de operaciones. Ceasars Entertainment ha decidido dar una vuelta de tuerca a sus procesos de selección de personal, con un método innovador a la par que llamativo.
Tan fácil y tan evidente como organizar un torneo de poker entre estudiantes de MBA (Master in Business Administration), candidatos a un puesto de trabajo. Eso es lo que hicieron durante el pasado fin de semana en el Planet Hollywood, uno de los casinos pertenecientes a Ceasars, y lo cierto es que el éxito fue rotundo. Más de 500 aspirantes, se dieron cita en su poker-room.
El resultado del torneo, lógicamente, no es vinculante con el proceso de selección, pero sí que es cierto que las habilidades necesarias para manejarse en una mesa de poker, es algo que la organización valora de forma muy positiva. Así lo piensa Paul King, el responsable de las contrataciones de la compañía:
«Echemos un vistazo a cuáles son las cualidades necesarias para un jugador de poker. Son las mismas que nosotros estamos buscando para nuestros trabajadores. Deben ser personas analíticas por naturaleza, estrategas y seguras de si mismas. Estamos buscando un ojo crítico y un pensamiento muy analítico«.
También algunos de los candidatos, como Ashish Gupta, de 29 años, se pronunció sobre esta nueva iniciativa:
«Lo más guay de todo es que estás expuesto a examen durante todo un fin de semana; puedes hablar con unos y con otros mientras te evalúan, pero con total naturalidad, y además de todo, jugar algo de poker. ¡No está nada mal!»
Aunque la afluencia fue grande, con más de 500 candidatos, solo un puñado de ellos lograrán reunir los requisitos suficientes para que la dirección les «invite» a trabajar con ellos. Aún así, nos parece una forma muy interesante de comenzar a fichar trabajadores.
¿Llegará a nuestro país?
